Werken bij
De medewerkers van Sapenta:
- zijn IT professionals met minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen gebruikersorganisaties of op grote projecten.
- zijn dermate overtuigd van hun expertise dat zij een stap naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid aankunnen.
- zijn gewend om hun professionele ontwikkeling zelf te bepalen en hebben geen behoefte aan een fieldmanager, accountmanager, unit manager of loopbaan begeleider.
- willen deel uitmaken van een team zelfstandige ervaren professionals.
“Ik zoek zelf wel een interessante opdracht, daar heb ik geen accountmanager voor nodig”
Zelfstandig en ondernemend
Voordelen van werken bij Sapenta.
Door het bedrijfs- en beloningsmodel dat Sapenta hanteert heeft de medewerker de vrijheid en beloning van een zelfstandig ondernemer en toch de zekerheid en regelingen van een vast dienstverband bij een regulier IT bedrijf. Een aantal voordelen van het Sapenta model t.o.v. de reguliere bedrijfsvormen zijn hieronder weergegeven.
Voordelen t.o.v. zelfstandig ondernemer
- Zekerheid van een vast dienstverband.
- Gegarandeerd basissalaris in geval van geen opdracht.
- Geen last van dubieuze debiteuren.
- Regelingen voor lease auto, gsm etc..
- Geen last van fiscale verplichtingen.
- Geen last van administratieve rompslomp.
- Deel uitmaken van een team zeer ervaren ondernemende professionals.
Voordelen t.o.v. dienstverband bij regulier IT bedrijf
- Veel hoger salaris.
- Meer vrijheid in het kiezen van opdrachten.
- Meer vrijheid in het bepalen professionele ontwikkeling.
- Meer vrijheid in het bepalen van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Geen last van field manager, unit manager of loopbaanbegeleider.
Arbeidsvoorwaarden.
Medewerkers van Sapenta hebben een vast dienstverband voor onbetaalde tijd waarbij het salaris is gebaseerd op de eigen omzet (het aantal gewerkte uren vermenigvuldigt met het verkooptarief).
Maandelijks wordt 80% van de omzet, verminderd met de premies voor werknemersverzekeringen en kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgekeerd als brutosalaris. Het salaris wordt uitgekeerd in de maand nadat de uren zijn gemaakt.
In geval van ziekte of geen opdracht heeft de medewerker altijd zekerheid van een vast basissalaris.
Secundaire arbeidsvoorwaarden.
De medewerker is vrij in het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Sapenta heeft o.a. regelingen voor een leaseauto, mobiele telefoon en opleidingen.
De salariscalculator berekent het variabele bruto maandsalaris op basis van ingevoerde uren per maand en tarief per uur.
Selectie.
Kandidaten worden veelal voorgedragen door een medewerker van Sapenta maar een open sollicitatie is ook mogelijk via het sollicitatie formulier. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek waarin de mogelijkheden van een samenwerking worden besproken. Na een positief gesprek zal een concept arbeidsovereenkomst worden opgesteld.
Vervolg.
De overeenkomst zal worden ondertekenend nadat een startopdracht is gevonden, of als de huidige opdracht van de kandidaat vanuit een dienstverband bij Sapenta wordt afgemaakt.
